sexta-feira, 25 de julho de 2014

NOVAS INFORMAÇÕES

O SISPUMC INFORMA:

Dr. Luis da Administração não concluiu as tabelas ainda, e no final de semana seria concluído, sendo entregue a esse Sindicato até no máximo segunda feira conforme os critérios acordados entre SISPUMC, COMISSÕES E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. Os pontos importantes que foram garantidos à todos os servidores que são os seguintes:
O presidente do SISPUMC indagou e questionou o porquê da demora, esse assessor informou que estão sendo colocados todos os critérios acordados e que por esse motivo, está tão demorado, pois deverão ser lançados na TABELA, garantindo aos servidores melhorias nas progressões e promoções. 
O PCCS sendo enviado à esse sindicato conforme solicitou ao Assessor da Administração será encaminhada ao BLOG e logo em seguida será levado à Assembleia Geral. Agora estamos passando os pontos que ficaram acordados:

Ficou decido :
A- Em relação a minuta:
1º) Rever a promoção dos servidores, isto é, mudança de classes , aproximando da realidade do Estado, pois como estava na minuta, o município  para promover os servidores estava exigindo mais pós que o outro nível de governo;
2º) Dar mais clareza a redação da minuta  evitando perdas àqueles que tem estabilidade financeira e direito ao recebimento de VPNI;
3º) Assegurar o recebimento da GHE- Gratificação de horário especial aos servidores do Pronto Socorro ;
4º) Garantir INPC mínimo de 6%;
5°) Que a data base será em abril , quando será aplicado o reajuste pelo INPC a tabela aprovada;
B- Em relação a Tabela:
1º) Foi assegurado o mesmo ganho real dado aos enfermeiros , isto é, 5% em cada ano;
2º) Foi preservado os índices de mudança de classe.Ex: 
45% A para B; 45% B para C; 45% de C para D; 10% de D para E;
3º) Em relação aos padrões foi defendido pela Prefeitura, apesar de outras propostas da comissão , 9,68% nos 04 primeiros padrões e 3% , nos demais;
4º) Manutenção da Gratificação de desempenho no modelo atual até a implantação da avaliação de desempenho em novembro de 2014  com o 1º pagamento, que poderá chegar a 25% do salário ,em janeiro de 2015.
A avaliação de desempenho será anual, com o percentual alcançado pago nos 12 meses seguintes;
5º) Por determinação do Prefeito Mauro Mendes , devido o impacto de 1 milhão mensal na folha de pagamento, servidores da área finalística ( Saúde e Assistência Social)  e do Executivo Municipal , continuarão a receber em tabelas diferentes, isto é, cada um , tendo por base a tabela atual.
A Secretária Ana Paula sinalizou como finalizada as negociações.
O Projeto de Lei com as mudanças será repassado na 2ª feira ao Presidente do SISPUMC, Jaime Metelo.

quarta-feira, 23 de julho de 2014

INFORMES NECESSÁRIOS

CONFORME O CRONOGRAMA, DR LUIS DA SECRETARIA DE GESTÃO DO MUNICÍPIO DE CUIABÁ ESTARÁ ENVIANDO A ESTE SINDICATO ATÉ SEXTA FEIRA A MINUTA DO PCCS QUE IRÁ PARA CÂMARA MUNICIPAL DE CUIABÁ.


ENTREVISTA AO SINTV - PROGRAMA DO SINTEP - SBT canal 5

Sábado dia 26/07/2014 às 09h00min o Presidente do SISPUMC estará prestando informações relativas ao PCCS dos servidores.

sexta-feira, 11 de julho de 2014

BELA INICIATIVA, OS SERVIDORES PÚBLICOS AGRADECEM...

http://www.rdnews.com.br/eleicoes/vereador-tenta-viabilizar-projeto-para-reducao-de-carga-horaria-do-servidor/55056

QUANDO OS SERVIDORES SÃO RECONHECIDOS, É DIGNO DE RESPEITO SER REPASSADA A INICIATIVA, ÚNICA NO ESTADO, VALE A PENA, DIANTE DE TODO DE TODO ESPINHO QUE ENCONTRAMOS, UMA ROSA HÁ DE BROTAR.... 


REPRODUÇÃO DO RDNEWS

Sexta-Feira, 11 de Julho de 2014, 12h:45 | Atualizado: 08h atrás
Vereador tenta viabilizar projeto para redução de carga horária do servidor
Valérya Próspero 07052014 
Vereador Paulo Araújo propõe redução de carga horária de grupo de servidor
O vereador por Cuiabá, Paulo Araújo (PSD), quer que servidores públicos que tenham filhos, parentes deficientes tenham redução da carga horária de trabalho. O texto proposto pelo parlamentar abrange todos os responsáveis legais que cuidem diretamente de pessoas com deficiência.
Segundo Paulo Araújo, o servidor que atende os requisitos legais terá o direito assegurado em 50% da sua carga horária de trabalho, sem prejuízo na remuneração. Isso para quem trabalha 35 horas ou mais. “Muitas vezes esse responsável não tem condições financeiras para contratar um profissional que acompanhe a pessoa com deficiência aos tratamentos necessários”, defende.
Para o legislador não se trata de oferecer benefício, mas sim condições mínimas para que os pais possam dar aos filhos ou outras pessoas de sua responsabilidade condições de fazer um tratamento eficaz.
Conforme o vereador, que é servidor na área da saúde, o tratamento médico, psicológico, fisioterápico do paciente tem resultados bem melhores se forem acompanhados de perto por seus familiares. “Com a redução da carga horária o servidor poderá dar mais atenção aos filhos, cônjuges com deficiência e o setor público não sofrerá prejuízos, pois são poucos os servidores que necessitam desta redução”, destacou.

Segundo Paulo Araújo, no Estado do Paraná a Lei esta em vigor e o Estado não sofre nem um tipo de prejuízo em conseqüência das reduções de carga horária. Como também em Passo Fundo, Rio Grande do 07052014paulo

REFERENCIAS AS INFORMAÇÕES E O RESUMO DO ACONTECIDO NA SEDE DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CUIABÁ

http://www.olhardireto.com.br/noticias/exibir.asp?noticia=Servidores_invadem_7_andar_do_Palacio_Alencastro_para_cobrar_PCCS_greve_e_ameacada&cid=1&id=371046

terça-feira, 8 de julho de 2014

NOVIDADES - VERSÃO FINAL E TOTAL DO PCCS E A REUNIÃO DIA 17/07/2014

https://drive.google.com/file/d/0B8d7qumeFdySNVdWTU1aYlE0dzA/edit?usp=sharing

AQUI ESTÁ A VERSÃO FINAL DO PCCS COM TODAS AS TABELAS.

QUINTA FEIRA DIA 17/07/2014, SERÁ A REUNIÃO ENTRE COMISSÃO, SINDICATO, PREFEITO E SECRETÁRIOS, A ADMINISTRAÇÃO INFORMARÁ A ESSE SINDICATO QUAL O HORÁRIO E SERÁ REPASSADO AOS SERVIDORES.

segunda-feira, 7 de julho de 2014

NEGOCIAÇÕES CONTINUAM

Cumprindo disposições do Estatuto do Servidor Público existe uma mesa de negociação permanente entres sindicatos e Administração Pública Municipal de Cuiabá (art. 198 Lei instituirá o sistema de negociações permanentes com as entidades representativas aos servidores públicos municipais). 
O SISPUMC ainda está em negociação com a Administração, até serem esgotados os termos. Nada foi finalizado ainda, a Administração não deu ainda um "cheque mate" e as portas estão abertas ao diálogo. 
O SISPUMC, por meio de seu Presidente, encaminha contrapropostas do PCCS e tabelas para que as mesmas sejam analisadas pela Administração, pois a proposta e tabelas anteriores foram REJEITADAS POR UNANIMIDADE em ASSEMBLEIA GERAL realizada no dia 03 de julho de 2014 PELOS SERVIDORES PRESENTES.
Cumpre informar que na referida Assembleia foi votada divisão de categorias em três seguimentos sendo eles:
·        NIVEL SUPERIOR (TODOS)
· NIVEL MÉDIO E FUNDAMENTAL AREA MEIO E INSTRUMENTAL.
·        NIVEL MÉDIO E FUNDAMENTAL AREA FINALISTICA
Informamos ainda que foi deliberado pelos servidores em ASSEMBLEIA GERAL um ATO DE PROTESTO que ocorrerá no dia 10/07/2014 às 15h00min em frente ao prédio da Prefeitura Municipal de Cuiabá.
O Sindicato, mesmo diante de todos os movimentos, espera a urgência de uma proposta condizente para que seja apresentado no Ato do Protesto contemplando assim o anseio dos servidores.